Co to jest Analityka HR? - Definicja

Analityka HR, znana również jako analityka zasobów ludzkich, to proces analizowania danych związanych z pracownikami, aby uzyskać użyteczne informacje, które mogą poprawić zarządzanie personelem, przewidywanie trendów dotyczących zatrudnienia, a także wspierać decyzje biznesowe. W dobie cyfryzacji, gdzie dane stają się kluczowym zasobem, analityka HR pozwala firmom lepiej zrozumieć swoich pracowników i optymalizować procesy związane z zarządzaniem ludźmi.

Jakie wskaźniki stosuje się w Analityce HR?

W Analityce HR wykorzystuje się różnorodne wskaźniki, aby ocenić i przewidywać różne aspekty związane z pracownikami. Do najpopularniejszych należą:

Wskaźnik rotacji pracowników (Employee Turnover Rate): Mierzy procent pracowników, którzy opuścili organizację w określonym czasie.
Wskaźnik zaangażowania pracowników (Employee Engagement Level): Ocena, jak bardzo pracownicy są zaangażowani i zadowoleni z pracy.
Średni czas pozyskania talentu (Average Time to Hire): Czas potrzebny na znalezienie i zatrudnienie nowego pracownika.
Koszt zatrudnienia (Cost Per Hire): Całkowity koszt procesu rekrutacji i zatrudnienia nowego pracownika.
Wskaźnik retencji talentów (Talent Retention Rate): Procent pracowników o kluczowych kompetencjach, którzy pozostają w firmie.

Jakie zastosowanie ma Analityka HR?

Analityka HR ma szerokie zastosowanie w biznesie:

Optymalizacja procesów rekrutacyjnych: Pozwala na identyfikację najskuteczniejszych kanałów pozyskiwania talentów i optymalizację kosztów rekrutacji.
Zarządzanie talentami: Pomaga w identyfikacji i rozwijaniu kluczowych pracowników, przewidując ich potrzeby rozwojowe i zatrzymując ich w firmie.
Prognozowanie i planowanie kadrowe: Ułatwia przewidywanie trendów zatrudnienia, co pozwala na lepsze planowanie potrzeb kadrowych.
Zwiększanie zaangażowania i produktywności pracowników: Poprzez analizę czynników wpływających na zaangażowanie, firmy mogą wprowadzać zmiany zwiększające satysfakcję i efektywność pracy.

Kim jest Analityk HR i ile zarabia?

Analityk HR to specjalista odpowiedzialny za gromadzenie, przetwarzanie i analizowanie danych dotyczących zasobów ludzkich. Do jego zadań należy interpretowanie danych, aby pomóc firmie w podejmowaniu decyzji dotyczących zarządzania pracownikami. Wynagrodzenie analityka HR zależy od doświadczenia, lokalizacji i wielkości firmy, ale średnie wynagrodzenie w Polsce waha się od około 7 000 do 12 000 PLN brutto miesięcznie.

Co to jest Analityka HR? - Definicja

Spis treści

Jakie wskaźniki stosuje się w Analityce HR?

Jakie zastosowanie ma Analityka HR?

Kim jest Analityk HR i ile zarabia?

Chcesz dowiedzieć się więcej?

Powiązane pojęcia