Strona główna

Analityka HR

Co to jest Analityka HR? - Definicja

Analityka HR, znana również jako analityka zasobów ludzkich, to proces analizowania danych związanych z pracownikami, aby uzyskać użyteczne informacje, które mogą poprawić zarządzanie personelem, przewidywanie trendów dotyczących zatrudnienia, a także wspierać decyzje biznesowe. W dobie cyfryzacji, gdzie dane stają się kluczowym zasobem, analityka HR pozwala firmom lepiej zrozumieć swoich pracowników i optymalizować procesy związane z zarządzaniem ludźmi.

Co to jest Analityka HR?

Spis treści

Jakie wskaźniki stosuje się w Analityce HR?

W Analityce HR wykorzystuje się różnorodne wskaźniki, aby ocenić i przewidywać różne aspekty związane z pracownikami. Do najpopularniejszych należą:

Jakie zastosowanie ma Analityka HR?

Analityka HR ma szerokie zastosowanie w biznesie:

Kim jest Analityk HR i ile zarabia?

Analityk HR to specjalista odpowiedzialny za gromadzenie, przetwarzanie i analizowanie danych dotyczących zasobów ludzkich. Do jego zadań należy interpretowanie danych, aby pomóc firmie w podejmowaniu decyzji dotyczących zarządzania pracownikami. Wynagrodzenie analityka HR zależy od doświadczenia, lokalizacji i wielkości firmy, ale średnie wynagrodzenie w Polsce waha się od około 7 000 do 12 000 PLN brutto miesięcznie.
Ikona plików cookies

Nasza strona korzysta z plików cookies.